#233 Corporate Health – geht das auch einfacher, Karl Prinz?

00:00:06: Mach es!

00:00:07: Der Karriere- und Lifestyle-Podcast von Die Macher mit Menschen, die bewegen.

00:00:13: Heute als Dein Host David

00:00:15: Bauer.

00:00:20: Über fünfzehn Krankenstandstage hatten wir durchschnittlich in Österreich in den Jahren zwanzig, drehenzwanzig und zwanzivierundzwanziger.

00:00:26: damit hat unser Gesundheitssystem schon ganz schön zu kämpfen.

00:00:31: Unternehmen wiederum kämpfen mit dem Fachkräftemangel.

00:00:34: kaum verwunderlich, dass Mitarbeiter Gesundheit immer mehr zum Teil einer Unternehmensstrategie wird.

00:00:40: Weil man eben mit dieser Art von Benefit eine Win-Win-Situation schafft.

00:00:46: Unser heutiger Gast ist Corporate Sales Manager bei EGM Wellpass und bringt genau die Energie – und das Knowhow darüber mit -, was es braucht um Corporate Health zu einem netten Zusatzangebot zu einem strategischen Webbewerksvorteil zu machen.

00:01:01: Schon heute steht Ihnen dabei ein Netzwerk von über thirteen, tausend, fünfhundert Sport- und Welleneinrichtungen in Deutschland und Österreich sowie Tausende Onlinekurse zur Bewegung Ernährung und mentaler Gesundheitsverfügung.

00:01:14: Lieber Karl, schön dass du heute da bist!

00:01:16: Wir sprechen heute über aktuelle Trends in der Filmenfitness darüber was Corporate Benefits wirklich bewirken können und natürlich auch darüber was dich persönlich in deine neue Rolle geführt hat.

00:01:30: Ja, danke, dass du mir da habt.

00:01:32: Freut mich sehr!

00:01:35: Schön das wir's halt geschafft haben, dass man es zusetzt und uns mal drüber unterhalten was betrieblicher Gesundheit für Auswirkungen haben kann in Unternehmen.

00:01:43: Schauen wir uns gleich an.

00:01:43: aber du weißt ja beim Thema Sportgesundheit ohne ein gutes Warm-up funktioniert hier gar nichts.

00:01:48: deswegen werden auch wir bekommst neunzehnte Sekunden Zeit werden mit einem kurzen Warm up starten mit dem Gedankensprung

00:01:56: Perfekt.

00:01:57: Also ich lese dir kurze Satzanfänge vor und du hast neunzehnt Sekunden Zeit, die zu beantworten.

00:02:03: Ready when you are!

00:02:04: Perfekt starter

00:02:05: Let's go

00:02:08: Der Gedankensprung.

00:02:10: Wir springen kurz von einem zum nächsten Gedanken

00:02:16: Kaffee Tee oder doch was ganz anderes.

00:02:19: Aktuell sehr viel Kaffees

00:02:20: Ein Gesundheitsangebot das sich selbst regelmäßig nutze

00:02:24: Fitnessstudio Und in meinem Fall Fußball.

00:02:27: Das war mein persönlicher Aha-Moment in Sachen Mitarbeitergesundheit.

00:02:31: Wie ich gesehen habe, wie oft im Jahr Mitarbeiter tatsächlich krank sind?

00:02:36: Eine Sache die mich an meiner neuen Rolle täglich noch immer überrascht.

00:02:40: Zu hören was für verschiedene BGM Angebote für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.

00:02:46: Also Betriebliches Gesundheitsmanagement bei

00:02:48: den BGM?

00:02:48: Genau richtig!

00:02:49: Ein Unternehmen ohne gesundheitliche Benefits ist wie ein

00:02:54: Auto mit dem falschen Treibstoff,

00:02:56: mein eigener Ausgleich nach einem langen Arbeitstag.

00:02:59: Klassisch ins Fitnessstudio gehen oder in meinem Fall fürs Fußballtraining um einfach ein bisschen den Kopf frei zu bekommen.

00:03:04: Jawoll

00:03:05: und Gesundheit und Wirtschaft gehen Hand in Hand Weil

00:03:10: gesunder motivierter, sportlicher Mitarbeiter natürlich leistungsfähiger ist und belastbarer ist wie ein Mitarbeiter der vielleicht nicht sportlich aktiv ist.

00:03:19: Und

00:03:20: einer geht es hinaus.

00:03:21: Skeptiker überzeuge ich indem ich ihnen zeige was

00:03:25: wir alles tatsächlich anbieten, was in unserem Angebot alles drinnen ist, was für Vorteile sie als Unternehmer davon ziehen.

00:03:43: Sehr schön, ja dann werden wir mal schauen ob du selber auch Skeptiker warst oder so richtig mit guter Überzeugung reingestartet bist.

00:03:51: weil ich habe schon am Anfang angesprochen.

00:03:53: Du bist noch gar nicht so lange dabei.

00:03:54: also wir nehmen den Podcast jetzt im Frühjahr ab April twenty-six auf und dabei bist du halt November fünfundzwanzig das heißt ein gutes halbes Jahr und du warst natürlich auch davor in anderen Stationen.

00:04:07: Hast du als Arbeitnehmer schon diese Betriebliche Gesundheitsförderung kennenlernen dürfen, also schon erste Angebote wahrgenommen?

00:04:15: oder war das was völlig neu für dich ist?

00:04:18: In einem gewissen Ausmaßhobbis schon erleben dürfen so wie wir es anbieten waren mir das völlig unbekannt.

00:04:26: Also ich war in der Telekommunikationsbranche im mittelständischen Unternehmen um die vierzig Personen und dort wurde betrieblicher Gesundheit Nicht priorisiert, also es war jetzt nicht ein Thema was an erster Stelle gewesen ist.

00:04:41: Da davor war ich aber in der Fitnessbranche wo das natürlicher Thema ist, dort habe ich die Möglichkeit gehabt jeden Tag ins Stimm zu gehen.

00:04:47: Aber in der tatsächlichen normalen Arbeitswelt außerhalb vom Fitnessstudio War das nur karpikantes Thema?

00:04:55: Nicht in der Art und Weise.

00:04:56: Wenn du so zurückblickst hättest etwas dran geändert an deinem Job.

00:05:00: Also wenn du sagst Telekommunikationsbranche bin ich mal gemein und sage, das klingt ein bisschen trocken.

00:05:06: Hättest du mit so einem gewissen Angebot gesagt, ja vielleicht kann er das Trocken auch über andere Umwege ausgleichen?

00:05:12: Natürlich!

00:05:12: Also man muss sagen Trock'n Ja.

00:05:15: aber die Thematik... Ich bin ein alter Vertriebler also seit es ist eigentlich schon fast vererbt worden von meinem Vater der SA-Betriebler da war eher hier zu Besuch Prinz Fitness Und deswegen war für mich Die Arbeit an sich auf Kranfeuert trocken per se.

00:05:32: Aber natürlich wäre er ausgleichnotwendig gewesen oder beziehungsweise hätte mir davon überzeugt, vielleicht ein bisschen länger in dem Bereich zu arbeiten.

00:05:41: Trotzdem muss ich sagen die Arbeit an sich war super.

00:05:47: also das da hat es nichts gegeben.

00:05:48: Ich habe sehr viel lernen dürfen was Vertrieb an sich anbelangt aber was Gesundheit und mein persönliches Well-Being angeht hätte ich natürlich gerne ... gewisses Angebot zur Verfügung gehabt.

00:06:01: Ist das auch der Grund, warum du genau diesen Job jetzt heute machst?

00:06:04: Also dein persönlicher Anspruch?

00:06:06: Du hast gesagt, du kommst durch wenn ich aus der Fitnessbranche also diese Kombination aus Arbeit und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.

00:06:14: oder gab es andere Gründe die dich bewegt haben?

00:06:16: Natürlich!

00:06:17: Ich bin seit ihr ein Kind, bin sportlich.

00:06:20: Ich bin in einer Sporthauptschule gegangen.

00:06:22: Seit ich denken kann, Fussball.

00:06:24: Sport war für mich immer ein großes Thema.

00:06:28: Arbeit logischerweise ist für jeden ein Thema.

00:06:31: Und wenn man diese zwei Sachen kombinieren kann und einfach Arbeitsunfallschaft in dem wir auch sportlich irgendwie betätigen können oder wo mir das Angebot zur Verfügung gestellt wird, wo ich mich sportlich betäten kann – das ist natürlich eine Goldgriffe und wie die Stelle gesehen habe war der erste Gedanke.

00:06:50: Sofort jetzt, ich will dorthin.

00:06:52: Ich will die Vorteile nutzen und ich will Personen dabei helfen oder Unternehmen dabei helfen genau das Server zu erleben oder erleben zu

00:07:00: dürfen.".

00:07:01: Es trifft auch den Zeitgeist, weil wenn man sich das anschaut also was ich so wahrnehme ist dass dieses ganze Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement Angebote schaffen, dass das sowohl in Österreich aber auch um uns herum in Europa an Deutschland sieht man es auch viel ziemlich einen Aufschwung erlebt.

00:07:17: Hat sich da in deiner Wahrnehmung oder auch mal Austausch mit deinen Kollegen, in den letzten Jahren sage ich jetzt mal in den Unternehmen einen Umdenken entwickeln?

00:07:26: Dass man sagt die Mitarbeiter gesundert ist doch sehr relevant für die Performances Unternehmens.

00:07:32: Oder sind wir dann noch immer an einem Punkt wo das noch nicht so richtig verankert ist?

00:07:36: Ich glaube wir sind jetzt gerade am Anfang also es hat ein gewisses umdenken teilweise stattgefunden.

00:07:43: Das merkt man einfach durch die Anfragen die reinkommen und von der Dimension, was die Firmen anbelangt.

00:07:50: Aber wir sind wie gesagt weit nicht da wo wir hin müssen.

00:07:54: Also nun das Thema betriebliche Gesundheit muss halt eigentlich nur viel größer besprochen werden als es aktuell wird.

00:08:01: Es muss halt viel relevanter sein vor allem aus Sicht des Arbeitgebers weil ich sage wie toll ist es wenn ich Mitarbeiter sehe die erstens super miteinander umgehen weil sie vielleicht als Team irgendwas nutzen und zusätzlich dazu einfach leistungsfähiger, belastbarer sind.

00:08:19: Weil der Sport genau diese auswirkungen hat, diese positiven Auswirkungen haben.

00:08:25: Also ja... Wir haben nur viel Arbeit zum tun!

00:08:29: Es ist noch sehr viel Arbeit für mich zu tun aber ich glaube wir sind schon am Weg in die richtige Richtung.

00:08:35: Jetzt

00:08:36: kennen wir uns schon ein bisschen Für die Zuhörer, wir waren auch davor kurz zusammen Mittagessen.

00:08:41: Da hast du mir nochmal ganz genau erklärt wie das Wellpass-System eigentlich funktioniert.

00:08:45: Bevor wir das als Prämisse voraussetzen dass jeder sofort checkt ah so funktioniert es.

00:08:49: vielleicht kannst den wenigen setzen und das traue ich dir als Vertriebler absolut zu.

00:08:54: Kurz erklären was das System dahinter ist.

00:08:56: ja dass man mal für alles weitere was man jetzt besprechen versteht wie das überhaupt funktioniert?

00:09:01: Ja

00:09:01: gerne.

00:09:02: also wir WellPass bieten systemen ... was die Mitarbeiter unbegrenzt nutzen können.

00:09:09: Sprich, wir haben ein Sportnetzwerk ... ... du hast dreizein und halb tausend gesagt, ... ... wir sind mittlerweile bei vierzehn Tausend Sportpartnern in ganz Österreich... ... und Deutschland.

00:09:18: Und dieses Sportnetzwerk ist unbegränzt nutzbar.

00:09:22: Zusätzlich dazu haben wir noch um die ... ... ja, sechshundertfünfzig Anleinkurse,... ...die wir anbieten also von ... mentaler Gesundheit bis hin zu Hilfe für bessere Ernährung, Hilfe für einen besseren Schlaf.

00:09:37: Also all diese Themen die HR belostet, wo Themen mit Krankenständen sind und auch im Recruiting-Themen sind dort können wir mit Wellpass versichern dass wir hoffen in dem Sinne von Wir reduzieren die Krankenstände weil brauchen ja nicht nur mehr wen ein gesundersportlicher Mitarbeiter ist einfach weniger anfällig für eine Krankheit Motivation.

00:10:02: Wellpass ist quasi die Lösung oder nicht die Lösung im großen Sinne, sondern Wellpass die Mitarbeiter einfach etwas zu entlasten.

00:10:15: Ich finde es spannend, dass du die Krankenstände ansprichst weil ich habe mir da auch schon mal davor die Zahlen angeschaut.

00:10:20: Ich habe sie an meiner Anmoderation schon vorgelesen.

00:10:23: mehr als fünfzehn Krankenstandstage waren es durchschnittlich pro Person in den Jahren zwanzig, drehenzwanzig und vierundzwanziger.

00:10:30: das war ein dreißig Jahre Höchststand.

00:10:32: also wir haben praktisch in den ganzen zweitausender jahren nicht so einen hohen Krankenstand Anteil gehabt und wenn man sich dann noch WHO-Daten anschaut sieht man mindestens jeder fünfte Österreicher sich laut diesen im Schnitt zu wenig bewegt.

00:10:46: Also wir haben auf jeden Fall nicht nur ein Gesundheitsthema, weil das ist mit den Daten schon beblickbar, sondern wenn man es dann ummünzt auf das Unternehmen irgendwo auch ein Wirtschaftsthema.

00:10:56: ja bei jeder Krankenstandstag kostet Geld jede Mangel der Motivationen kostete Geld und das geht praktisch nicht nur um Gesundheit, sondern auch die Effekte daraus.

00:11:05: genau Das ist unser Ansatz also die Gesundheit.

00:11:09: wir haben eine ganz klare Vision die lautet Transform Healthcare from Repair to Prevention.

00:11:15: Also wir wollen wirklich den Unternehmern, die Möglichkeit geben nicht im Nachgang die Mitarbeiter zu betreuen sondern vorab die Arbeit zu leisten.

00:11:26: und wie du sagst Wir haben eine sehr hohe Krankheits-, Krankenstandsquote.

00:11:31: Wir haben Personen, wir haben uns voraus unterhalten.

00:11:34: Die Dunkelziffer ist wahrscheinlich nur höher aber wir haben einfach zu wenig Bewegung in unserem Alltag.

00:11:40: Und was wir mit WellPass schaffen, ist genau dieses Defizit zu eliminieren.

00:11:48: Weil nicht jeder geht gerne ins Fitnessstudio – das ist verständlich!

00:11:52: Aber wir haben einfach ein Sportnetzwerk mit so vielen verschiedenen Sportpartnern, dass bestimmt für irgendwem irgendwas dabei ist.

00:11:59: Ob es jetzt Tennis ist?

00:12:01: Ob das Golfen ist oder ob das Klettern ist... Also alles außer diese Risikosportarten ist bei uns im Netzwerk drinnen Und so schaffen wir es auch, diese Aktivierung hochzubekommen.

00:12:13: Dass die Personen tatsächlich dann das Sportnetzwerk nutzen.

00:12:16: Weil wenn der Kollege fragt heute wie wär's?

00:12:21: Soll man morgen am Abend auf eine Runde Tennis gehen mit drei anderen Kollegen?

00:12:26: Spür mal doppeln und machen mal irgendwas gemeinsam.

00:12:28: Habe den Vorteil ich bewege mich Ich habe den Vorteile ich stärke ein bisschen das Teamgefüge Und die Mann als Unternehmer, das haben wir vorher kurz angesprochen.

00:12:37: Aber wenn irgendwas von der Arbeit auf der Seele liegt, kann ich mir das beim Sport mal kurz mit den Kollegen reden und vielleicht gewisse Themen auch aufarbeiten wie wenn irgendwelche Projekte anstehen?

00:12:49: Vielleicht am Sportplatz hat man die Lösung für irgendein Problem in der Arbeit.

00:12:57: Wir wollen einfach schaffen dass sie die Gesellschaft mehr bewegt in irgendeinerlei Art und Weise.

00:13:03: es soll sportlich sein.

00:13:04: Wir wollen schaffen, dass die Leute sich gesünder ernähren.

00:13:07: Auch hier haben wir Unterstützung

00:13:09: etc.,

00:13:09: etc.

00:13:10: Also es geht eigentlich um das Wellbeing der Privatpersonen.

00:13:17: Im Prinzip von der Einzelperson, aber so wie du es beschrieben hast auch in der Team-Dynamik.

00:13:21: Also Menschen die zusammen nach Feierabend oder am Wochenende sich mit den Kollegen treffen und Paddels spielen, Tennis whatever werden halt doch eher aufeinander eingestimmt sein außer sie können sich nicht einigen wer gewonnen hat.

00:13:35: Ja das kenne ich gut haben wir abkürbt bei unserem letzten Team.

00:13:38: Das kann auch verschädlich sein.

00:13:40: Okay also ist praktisch nicht nur der Einzelsport und die Einschläge sind da wichtig sondern es geht schon auch darum die Dynamiken die daraus entstehen können.

00:13:47: als auch.

00:13:47: Also das ist wie ein Organismus, alles geht Hand in Hand also es geht vom Sportlichen bis zum Team bis zur Ernährung.

00:13:58: also diese ganzen Themen die an persönlich belasten gehen wir an und der Vorteil daraus ist einfach dass ich ein optimiertes Ich aus dem Ganzen ziehe und ich glaube es ist im Interesse jedem dass er das Beste aus sich selber raushält Und nicht jeder ist Leistungssportler, aber man kann einen gewissen Anteil an Sportlichkeit tätigen um einfach ein bisschen sich selber zu optimieren und dadurch auch mein Arbeitsperformance zu optimiren.

00:14:30: Ich glaube das ist ja nicht nur eine Win-Win Situation sondern ich meine es ist dann ein bissel weitläufig.

00:14:35: aber es ist eine win-win situation weil der Unternehmer profitiert, der Mitarbeiter profitiert und der Sportpartner, wo der Mitarbeiter hingehört profitiert auch.

00:14:45: Weil er kriegt auf einmal einen Kunden, der davor noch nie irgendeine Berührung mit dem Sportpartners gehabt hat.

00:14:53: Also wir schauen wirklich, dass man das jedem recht macht wie man es so sein sagt!

00:14:59: Ich glaube, man neigt auch dazu Dinge eher auszuprobieren wenn es eh mit dabei ist quasi.

00:15:03: Genau!

00:15:03: Dazu sagen muss das wieder in der Extra-Mitgliedschaft abschließen extra Abo oder whatever.

00:15:07: Genau und flexibel.

00:15:09: also es ist furchtbar flexibel.

00:15:10: wir schauen auch dass es für die Mitarbeiter so einfach wie möglich bleibt falls einmal ein längerer Krankenstand ist falls ein längerer Urlaub ist.

00:15:17: unsere Mitgliedschaft ist kein du musst jetzt zwei Jahre durchnutzen sondern wir sollen immer so einfach bleiben weil du mal länger auf Urlaub bist und da ist keine Wellpassangebote dann brauchst jeder Abo.

00:15:27: Fangen wir wieder an, Hauptsache du fangst wieder an.

00:15:29: Das ist wichtig!

00:15:30: Wie gut könnt ihr dann auf aktuelle Trends reagieren?

00:15:33: Also mit diesem Modell wahrscheinlich relativ easy weil wir wissen es alle longevity ist gerade ein Riesenthema das in aller Munde ist aber auch generell.

00:15:42: die Selbstoptimierung ist so einen Trend vielleicht nicht mal nur einen Trend sondern es etabliert sich Gott sei Dank langsam wo man schon dieses hin zu Präventionen langsam merkt das heißt mit diesem Modell.

00:15:55: Ihr sucht euch dann auch die Partner, die das anbieten oder?

00:15:57: Natürlich!

00:15:58: Wir gängern ein extremer Unternehmen ein.

00:16:01: Also Long Javity ja es ist ein Trend aber das ist ein Trend der sich höchstwahrscheinlich heuten wird weil ich glaube nicht dass in fünf Jahren die Leitzahlung nach jetzt habe ich nicht mehr Lust auf länger gesund leben.

00:16:11: Das wird was sein was uns ab jetzt hoffentlich für immer begleiten wird einfach sie selber zu optimieren und zu schauen dass ihr gesund alterer und da sind wir sehr flexibel.

00:16:22: aktuell.

00:16:22: Reformapilates ist ein extremer Trend.

00:16:24: Natürlich schauen wir, dass wir Reformapilotis uns am Netzwerk anbieten können für die Mitarbeiter und das geht vom Klanzten ins was auch immer.

00:16:33: also wir schauen wirklich, falls irgendwo ein Sportpartner ist oder irgendeine Einrichtung, die die Mitarbeiter gerne nutzen wollen gehen wir auf das ein, akquirieren sie und sorgen zu dem Unternehmen her ihr wolltet es?

00:16:45: Da habt's es!

00:16:46: Spannend!

00:16:48: die gemeine Sache, die ich dir trotzdem gerne noch antun will ist.

00:16:51: Ich möchte mir dir ein Szenario durchspielen und bin jetzt mal so'n ganz konservativer Unternehmer der sagt naja das ist ja alles schön und gut was du mit erzählt hast aber wir haben ja eigene Tränen für das Angebot.

00:17:05: Wir machen irgendwie Hausnummer Donnerstagabend ist immer Yoga-Kurs Und alle im Team dürfen das Fitnessstudio vor der Haustür nutzen.

00:17:15: Was entgehtnest du so jemand?

00:17:16: Ist das gar nicht der typische Kunde, wo du sagst ihr habt es dir selber schon abgedeckt oder gibt's trotzdem Argumente wo du sagt naja pass auf.

00:17:23: Man kann aber auch noch drüber hinausgehen.

00:17:24: Das auf jeden Fall.

00:17:25: also grundsätzlich ist es immer gut wenn man was anbietet.

00:17:28: ob das jetzt da Obskar war wie man jetzt schon wissen reicht natürlich nicht aber er ist eine super Ergänzung genauso wie das Fitnessstudio wo die Mitarbeiter hingehen können is ja ein Top-Angebot für Mitarbeiter und selbstverständlich.

00:17:43: Was ich trotzdem als Argument habe, ist erstens Frage einmal wie ist die Aktivierung?

00:17:48: Wie viele Leute nutzen dieses Angebot tatsächlich und meistens ist diese Aktivierungszeit nicht ganz so hoch.

00:17:55: Weil wie wir vorher schon kurz durchgegangen sind, nicht jeder geht gerne ins Fitnessstudio manche trauen sich einfach nicht weil sie nun nie waren.

00:18:03: Und da haben wir ein so großes Netzwerk mit so viel verschiedenen Sportarten dass wir wirklich viel mehr Leid abdecken mit diesem Thema.

00:18:15: Und der Vorteil vom Unternehmer ist ja ganz klar, das haben wir auch schon vorher besprochen.

00:18:19: Wenn ich statt fünfzehn Leute in irgendwelche Sporteinrichtungen schick, hat der Unternehmer was davon?

00:18:26: Er senkt seine Krankenstandsrate.

00:18:29: Er hat motivierte Mitarbeiter.

00:18:34: Im Recruiting vielleicht weniger Probleme weil er anbieten kann wenn da ein Talent ist mit zwanzig Jahren was mittlerweile zehn verschiedene Jobs machen könnte, habe ich dieses Argument, ja aber schauen wir mal, was wir dir nun bieten außer Ansicherung Arbeitsplatz.

00:18:49: Wir haben für die so viel Sportmöglichkeiten, die du nutzen kannst jederzeit zu jeder Tageszeit in der Früh-, Mittagabend, also auch mehrere am Tag und diese Aspekte sollten im Normalfall ausreichen als Argument zu sagen, wir ersetzen nicht!

00:19:08: Das ist was er hat mit dem WhalePass, das haben wir ergänzen.

00:19:12: Wir schauen einfach dass dieses Thema die Wichtigkeit bekommt, die es braucht und dass auch die Mitarbeiter die Wertschätzung kriegen, die sie verdient haben.

00:19:26: Das heißt es geht eigentlich am Ende des Sages nicht nur um Mitarbeiterbindungen und auch das Angebot nach Innen für mehr Gesundheit, mehr Leistung Belastbarkeit, Resilienz alles was man halt in dieser Omni-Krise oder Poli-Krisis aktuell der Begriff, der verwendet wird braucht.

00:19:45: Sondern es geht auch wirklich darum sich als Arbeitgeber im Recruiting nach außen zu positionieren.

00:19:49: weil wir kennen uns ja du schaust eine Stellanzage durch und siehst irgendwie... ...Fünfzehn Benefits das klingt erstmal super!

00:19:57: Und dann schaunst du dir die ersten zehn an und insgeheim kommt schon diese Gedanke auf Naja das nutzt ihr eigentlich gar nicht.

00:20:03: naja das brauche ich eigentlich gar nichts.

00:20:05: und dann schmälert sich diese Liste natürlich auch in der Wertigkeit gleich

00:20:08: schnell.

00:20:09: Und es geht darum, einen Benefit zu platzieren, der auch gewisse Strahlkraft hat.

00:20:14: Genau!

00:20:15: Das ist genau das wie wir das sehen.

00:20:18: Wir wollen wirklich was Ordentliches anbieten.

00:20:24: Da ist die Lösung, da ist das Produkt und fertig sondern das ist wirklich etwas mit dem man arbeiten muss.

00:20:29: Man muss das aktiv bewerben.

00:20:31: In jetzigen Zeiten gerade im Recruiting gerade mit LinkedIn und diesen ganzen Internet-Thema, habe ich ja die Möglichkeit alles zu tun.

00:20:40: Ich kann ja morgen in Amerika arbeiten und übermorgen ins Relanque Remote arbeiten.

00:20:45: Ich hab so viele Möglichkeiten – es ist ja auch schwierig sie zu entscheiden!

00:20:50: Und die Zeiten von unseren Eltern oder Großeltern, dass man zwanzig, dreißig Jahre im selben Unternehmen arbeitet, die sind ja leider nicht mehr ganz so... Also die Zeiten sind vorbei, wenn man es so ehrlich sagt.

00:21:02: Aber natürlich wollen wir die Zeiten wieder haben dass Leute loyal zu einer Arbeit sind.

00:21:06: aber Loyalität hat zwei Gesichter.

00:21:09: Ich muss loyal sein zu dir Genauso musst du das Unternehmen loyal sein Zu mir und wenn ich so einen Benefit implementiere zackt ist ja erstens auch Wertschätzung weil ich sage her ich vertraue dir dass du der Arbeit gut machst Und hier hast Du nur an Baustein um noch besser zu performen.

00:21:29: Arbeitnehmer ist das natürliche Argument, zu sagen okay wenn mein Arbeitgeber mir das zur Verfügung steht dann schau ja dass ich lang genug bleibe oder dass ich länger bleib und die Arbeitsstil überhaupt annehmen.

00:21:41: Weil der Stichwort Aktivierungszahl, Aktivierungskwote schon gefallen ist seht ihr eine Veränderung in den Nutzungen von diesen Angeboten?

00:21:49: Wenn WorldPass im Unternehmen integriert ist also kann man messen Wie viel wurde davor auf Unternehmensebene gesportelt und wieviel danach?

00:21:58: Wir bieten für Unternehmen natürlich Zäune.

00:22:01: Also wir haben einen Analytics-Tool, wo die Unternehmen noch implementieren, dass Wellpass genau sehen kann an was nutzen die Leute, wie oft nutzen sie es... haben wir Anmelde-Leichen, wie wir es gerne nennen.

00:22:13: Also Leute die sie noch angewendet haben und das Angebot eigentlich nicht nutzen, kann ich die vielleicht nur davon überzeugen, dies zu nutzen?

00:22:19: Also ja, wir haben auf jeden Fall Daten!

00:22:22: Wir schaffen's – also jetzt hole ich mal ganz kurz ein bisschen auf – ungefähr zehn Prozent im Unternehmen sind bereits sprachlich aktiv.

00:22:30: Was wir mit den Whelpars schaffen ist dass wir diese aktiven Personen auf circa twenty fünf bis dreißig Prozent hoch bekommen.

00:22:40: Also wirklich eine enorme Steigerung und das muss man sich mal überlegen.

00:22:45: Zuerst machen zehn Leute von hundert Sport, nachher machen sie um die dreis Gleit.

00:22:49: Und das Schäne ist wenn ein Unternehmen wirklich interessiert ist es breit zu fächern dann können Sie auch die Aktivierung auf vierzig Prozent hoch bekommen wenn's dahinter sind.

00:23:02: also ja wir haben zwar in den Belegen wie dies genutzt wird und was für Auswirkungen das hat auch im Sinne von Blankenstandsminimierung.

00:23:10: Seit ihr ja in mehreren Ländern tätige Sätze interessiert, vielleicht bist du ja mit Kollegen über die Grenzen hinweg am Austausch.

00:23:17: ist der Österreich vorne mit dabei?

00:23:20: Im Mittelfeld oder hinter dem Hinterherr?

00:23:22: Was jetzt die Aktivierung angeht oder was generell...

00:23:24: Sowohl die Nutzung als auch die Aktiverung.

00:23:26: Also man muss sagen Wellpass ist in Deutschland sehr bekannt.

00:23:30: also wir sind ein deutsches Unternehmen.

00:23:32: Wir haben dort natürlich unzählige Unternehmen die bereits mit uns zusammenarbeiten.

00:23:37: Wir haben in Österreich erst angefangen und sind auch extrem gut schon mit der Aktivierung.

00:23:45: Also sobald Wellpass in Unternehmen implementiert ist, funktioniert das.

00:23:51: Und die Leute begeistern sie dafür natürlich weil wir unser Sportnetzwerk stetig ausbauen oder Angebot schaffen.

00:24:00: Dementsprechend glaube ich dass der Trend in Österreich in die richtige Richtung geht.

00:24:03: aber natürlich sind wir noch nicht bei unserem Das hört man jetzt nicht gerne, aber großen Bruder Deutschland.

00:24:09: Aber wir sind auf jeden Fall in der richtigen Spur.

00:24:13: Was mir gerade

00:24:13: noch angefallen ist, weil ich jemand bin, der selber viel remote arbeitet, muss nicht mal Homeoffice sein kann, aber sein du bist irgendwie ein Tag lang unterwegs irgendwo und mir würde jetzt zum Beispiel so eine Fitnessstudie vor der Hauste dadurch wenig bringen.

00:24:27: Ist das was wo ihr merkt dieses veränderte Arbeitsverhalten, also Hybrid-Modelle.

00:24:34: Schichtarbeit zum Beispiel auch in Stichwort, wie du vorhin meintest morgens Mittagsabend und so, dass man darauf flexibler reagiert.

00:24:41: Also man braucht praktisch mehr Flexibilität im Angebot damit die Nachfrage, die flexibel sein muss besser abgetickt werden kann.

00:24:49: Genau das auf jeden Fall!

00:24:51: Wir haben schon mal ganz kurz darüber gesprochen remote arbeiten.

00:24:57: Das ist aktuell, es wird immer größer das Thema manchmal wieder mal wieder gesagt zurück ins office.

00:25:02: aber ich glaube remote so wird uns immer erhalten bleiben für die Zukunft und da müssen wir flexibel sein und es müssen auch die Unternehmen ein flexibles Angebot zur Verfügung stellen.

00:25:13: Es reicht nicht mehr wenn ihr das Fitnessstudio vom Haus habt wie du schon gesagt hast sondern ich muss auch dem Außendienst Mitarbeiter zum Beispiel was bieten Weil der ist morgens grad übermorgen in Wien und dann ist er im Prägend.

00:25:24: Und ich will ja auch schauen, dass der was von meinem Benefit hat... ...und somit helfen wir diesen Personen oder bieten wir auch diesen Personen ein richtig cooles Angebot.

00:25:34: Frage

00:25:35: in eigener Sache quasi!

00:25:37: Mir wird trotzdem interessieren also wenn jetzt die Aktivierungszahl zum Beispiel nicht so hoch ist wie man sich irgendwie erwünscht als Unternehmern Was könnt ihr denn?

00:25:48: Ist dann die Aufgabe bei euch dem Unternehmen zu helfen, die Mitarbeiter noch mehr zum motivieren oder ist das schon der Teil wo auch das Unternehmen selber diesen Benefit intern den höheren Stellenwert beibringern muss.

00:26:04: Wir unterstützen, wo wir unterstützen können zu jeder Zeit aber bis zu einem gewissen Grad.

00:26:08: Manchmal muss man ein bisschen in die Selbstdisziplin gehen und muss die Unternehmen darauf hinweisen dass der Benefit für ihre Mitarbeiter ist.

00:26:15: also wenn es das Thema breit aufwächern wollen, ist natürlich in erner Verantwortung auch dieses Thema an die Mitarbeiter anzutragen.

00:26:23: Und wenn es dabei Unterstützung braucht gerne – ob das jetzt in klassischer Printform ist oder was auch immer -, aber dass wir jetzt die Mitarbeiter Mann für Mann, Frau für Frau durchgehen, das wird nicht passieren!

00:26:38: Wir stören jegliche Hilfe zur Verfügung Aber bis zu einem gewissen Grad müssen die Unternehmen dann selber schauen, dass die Aktivierung hochgetrieben wird.

00:26:47: Also das ist ein Teil der Selbstverantwortung.

00:26:49: Mich würde noch eine andere Teil interessieren und zwar habe ich ja mit dem Schichtmodell flexibles arbeiten und so schon ein bisschen in diese Kerbe geschlagen.

00:26:59: und vielleicht gibt es auch noch andere Hürden... Wo Unternehmen merken, ist es gar nicht so einfach eine betriebliche Gesundheitsförderung anzubieten.

00:27:08: Also auch in eigener Regie quasi zu sagen.

00:27:11: Selbst wenn ich Yoga, Fitness und noch andere fünf Kooperationen habe, ist trotzdem nicht alles abgedeckt.

00:27:17: Gibt's noch Hürden wo ihr sagt die nehmt ihr den Unternehmen auch noch ab?

00:27:21: Ja genau wie du sagst eigentlich also bei der Schichtarbeit dieses Klassisches die arbeiten in der Nacht sind am fünften da früh fertig und gingen dann ham essen oder was gehen dann vielleicht schlafen, was auch immer.

00:27:35: Mit unserem Modell mit den Sportpartnern die wir haben schaffen wir es auch diese Personen zu erreichen.

00:27:40: Erstens haben wir ein Online-Angebot, das sie nutzen könnten für Zuhause.

00:27:44: Zweitens gibt's ja schon extrem viele Sportpartners, die um fünf in der Frau aufsperren, die bis Mitternacht offen haben wo einfach diese Besuchszeiten flexibler sind.

00:27:56: und wenn du sagen kannst zum Mitarbeiter, der eben Schicht arbeitet.

00:28:00: Du kannst genau dasselbe Angebot nutzen wie der im Büro nine to five arbeitet ist das schon eine tolle Sache glaube ich oder?

00:28:06: Ja das schreib' ich ja.

00:28:09: Also ich würde zum Ende hin gerne noch eine finale Frage stellen und zwar hast du ja schon diese Missionen oder Division die ihr selbst habt skizziert?

00:28:20: macht sie sich nochmal schnell wiederholen?

00:28:22: Transform healthcare from repair to prevention?

00:28:25: Genau

00:28:25: die war's Das ist praktisch die übergeordnete Vision, die ihr als Unternehmen habt.

00:28:30: Was möchtet ihr sonst noch für die Unternehmen und deren Mitarbeiter erreichen?

00:28:36: Und in weiterer Form, weil du ja quasi auch noch ganz früh dabei bist – was ist auch dein persönlicher Anspruch denn?

00:28:42: oder was ist so der Fußabdruck den Du in dieser Landschaft hinterlassen möchtest?

00:28:48: Also in erster Linie will ich meine Bekanntheit schaffen.

00:28:51: Ich will wirklich in Oberösterreich, wir sind in einer Aufbauregion, Wellpass hat bereits seinen Anklang gefunden und ich würde es aber nur breiter treten.

00:29:00: also das Ziel was ich für mein Region ganz klar habe ist dass jedes Unternehmen schon mal von Wellpass gehört hat.

00:29:08: dementsprechend ist dann natürlich das war der Traum wenn jedes Unternehmen das abschließt aber realistisch wie einfach schauen Betriebliche Gesundheit, mehr Anklang findet.

00:29:20: Ein bisschen größer gemacht wird wie es aktuell ist weil einfach ein großes Thema ist und ja einfach hier meinen Stempel setzen und einfach sagen was für Vorteile Unternehmen davon zirken

00:29:33: das ist

00:29:34: meine persönlichen Mission.

00:29:35: ganz klar

00:29:36: dann auf diese mission.

00:29:38: ganz viel erfolgt damit aus möglichst wenig.

00:29:41: jetzt habe ich die vision schon wieder vergessen.

00:29:43: transform healthcare from repair.

00:29:46: Das auch

00:29:47: bisher ganz viel Repair, in Zukunft ganz viel Prävention wird.

00:29:51: Genau!

00:29:51: Mit Übersetzung auch noch und danke dass du heute bei uns zu Besuch hast.

00:29:55: Ja, danke das wir da gehabt haben.

00:29:56: Das hat mich sehr gefreut.